39/Pdt.Sus-PHI/2019/PN Jap

Mengabulkan gugatan penggugat untuk sebagian; Menyatakan Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Jayapura Kelas IA berwenang untuk memeriksa, dan MENGADILI perkara ini; Menyatakan Perjanjian Kerja Bersama PT Freeport Indonesia dan Pedoman Hubungan Industrial PT Freeport Indonesia yang sudah disepakati bersama antara PT Freeport Indonesia dan PUK SP-KEP SPSI PT Freeport Indonesia berlaku mengikat bagi Penggugat dan para pekerja/karyawan penggugat termasuk juga Tergugat; Menyatakan Tergugat telah melanggar ketentuan Pasal 8 Perjanjian Kerja tanggal 26 November 2010 dan Pasal 8 ayat (3) Perjanjian Kerja Bersama PT. Freeport Indonesia Edisi XIX Tahun 2015 – 2017 jo. Perjanjian Kerja Bersama PT. Freeport Indonesia Edisi XX Tahun 2017 – 2019 dan Pasal 126 ayat (1) Undang-undang nomor : 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan; Menyatakan Tergugat telah melakukan pelanggaran kerja yakni melanggar ketentuan kerja atas keamanan dan ketertiban sebagaimana diatur dalam Pasal 27 ayat (9) huruf e Pedoman Hubungan Industrial PTFI Edisi IX Tahun 2015-2017, dan pasal 27 ayat (10) Pedoman Hubungan Industrial PT Freeport Indonesia Edisi IX tahun 2015-2017 Jo. Pasal 26 ayat (10 ) Pedoman Hubungan Industrial PT Freeport Indonesia Edisi X Tahun 2017-2019 Jo. Pasal 168 ayat (1) Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan dengan sanksi pemutusan hubungan kerja. Menetapkan putus hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugat terhitung sejak putusan ini diucapkan; Menghukum Penggugat untuk membayar hak-hak Tergugat sejumlah Rp62.580.182,00 (enam puluh dua juta lima ratus delapan puluh ribu seratus delapan puluh dua Rupiah) sebelum dipotong pajak; Menolak gugatan Pengugat uantuk yang selain dan selebihnya; Membebankan seluruh biaya yang timbul dalam perkara kepada Negara sejumlah Rp354.000,00 (tiga ratus lima puluh empat ribu rupiah).