22/Pdt.Sus-PHI/2022/PN Jap

MENGADILI: DALAM POKOK PERKARA: Menolak gugatan Penggugat untuk seluruhnya; Menyatakan Tergugat tidak terbukti melakukan pelanggaran kerja sebagaimana dimaksud dalam ketentuan Pasal 30 ayat (30) PHI PTFI 2020-2022 yakni mengajak, mempengaruhi, memaksa orang lain untuk melakukan perbuatan yang melanggar ketentuan Perusahaan atau peraturan Perundang-undangan yang berdampak pada terganggunya aktivitas Perusahaan, sanksinya PHK; Menyatakan bahwa Pemutusan Hubungan Kerja yang dilakukan Penggugat kepada Tergugat tidak sah dan batal demi hukum; Memerintah Penggugat untuk memanggil kembali Tergugat bekerja dengan memberikan sanksi peringatan ketiga; Menyatakan bahwa Hubungan Kerja antara Penggugat dan Tergugat tidak terputus dan Tergugat dinyatakan kembali bekerja sebagai karyawan aktif dengan membayar sisa gaji yang dipotong selama diberhentikan sebesar Rp.66.06.300,- (enam puluh enam juta enam ribu tiga ratus rupiah); Menyatakan hubungan kerja Penggugat dan Tergugat dengan masa kerja terhitung sejak pertama kali bergabung dan harus di panggil kembali bekerja selambat-lambatnya 12 (dua belas) hari sejak putusan ini mempunyai kekuatan hukum tetap; Menyatakan jika Penggugat tetap melakukan Pemutusan Hubungan Kerja terhadap Tergugat, maka Penggugat berkewajiban membayar seluruh hak-hak yang harus diperoleh Tergugat sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku sejak putusan ini mempunyai kekuatan hukum tetap; Menghukum Penggugat untuk membayar seluruh biaya yang timbul dalam perkara ini sebesar Rp.4.245.000,- (empat juta dua ratu sempat puluh lima ribu rupiah)