19/Pdt.Sus-PHI/2015/PN.Plg

MENGADILI DALAM POKOK PERKARA: 1. Mengabulkan gugatan Penggugat untuk sebagian; 2. Menyatakan hubungan kerja Penggugat dengan Tergugat adalah hubungan kerja tetap berdasarkan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT); 3. Menyatakan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) yang dilakukan Tergugat kepada Penggugat adalah tidak sah dan bertentangan dengan ketentuan hukum Ketenagakerjaan yang berlaku; 4. Menghukum Tergugat untuk membayar secara tunai dan seketika uang pengakhiran hubungan kerja (Uang PHK) dan kekurangan pembayaran upah Penggugat di tahun 2013 dan di tahun 2014 berserta hak-hak lainnya yang seharusnya diterima Penggugat dari Tergugat, dengan perhitungan uang pengakhiran hubungan kerja dan kekurangan pembayaran upah Penggugat di tahun 2013 dan di tahun 2014 berserta hak-hak lainnya yang seharusnya diterima Penggugat tersebut adalah sebagai berikut: -. Uang Pesangon: 2 X (9 X Rp.1.850.000,-) = Rp. 33.300.000,- -. Uang Penghargaan Masa Kerja: 7 X Rp.1.850.000,- = Rp. 12.950.000,- + Sub Total…… = Rp. 46.250.000,- -. Uang penggantian Hak: 15% X Rp.45.250.000,- = Rp. 6.937.500,- -. Kekurangan Upah Tahun 2013: 12 X (Rp.1.630.000,- - Rp.600.000,-) 12 X (Rp.1.030.000,-) =Rp. 12.360.000,- -. Kekurangan Upah Tahun 2014: 8 X (Rp.1.850.000,- - Rp.600.000,-) 8 X (Rp.1.250.000,-) =Rp. 10.000.000,- + TOTAL……… = Rp.75.547.500,- (Tujuh puluh lima juta lima ratus empat puluh tujuh ribu lima ratus Rupiah) 5. Menghukum Tergugat untuk membayar upah selama proses perselisihan ini berlangsung sebanyak 3 (tiga) bulan upah, yaitu terhitung sejak upah bulan September 2014 sampai dengan bulan November 2014, dengan perhitungan upah selama proses yang seharusnya diterima Penggugat dari Tergugat adalah sebagai berikut:-- 3 X Rp.1.850.000,- =Rp. 5.550.000,- (Lima juta lima ratus lima puluh ribu Rupiah) 6. Membebankan seluruh biaya yang timbul dalam perkara ini kepada Negara sebesar Rp. 96.000,- (Sembilan puluh enam ribu Rupiah); 7. Menolak gugatan Penggugat untuk selebihnya ;