18/Pdt.Sus-PHI/2024/PN Tjk

MENGADILI : DALAM EKSEPSI : Menolak Eksepsi Para Tergugat untuk seluruhnya ; DALAM POKOK PERKARA : Mengabulkan gugatan Penggugat untuk sebagian ; Menyatakan Para Tergugat telah melakukan perbuatan yang bertentangan dengan Pasal 111 ayat (2) Jo. Pasal 113 ayat (1) Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan dan Pasal 8 ayat (4) Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 28 Tahun 2014 Tentang Tata Cara Pembuatan Dan Pengesahan Peraturan Perusahaan Serta Pembuatan Dan Pendaftaran Perjanjian Kerja Bersama ; Menyatakan hubungan kerja antara Penggugat dengan Para Tergugat putus berdasarkan Putusan Pengadilan Hubungan Industrial sejak dibacakan putusan a quo ; Menghukum Para Tergugat untuk membayar hak-hak Penggugat atas Pemutusan Hubungan Kerja karena usia pensiun secara tunai dan sekaligus dengan perincian sebagai berikut : Uang Pesangon : 1,75 x 9 x Rp.3.182.052,- = Rp. 50.117.319,- Uang Pengh Masa Kerja : 4 x Rp.3.182.052,- = Rp. 12.728.208,- Uang Penggantian Hak : 15 % x Rp. 62.845.527,- = Rp. 9.426.829,- Uang Cuti Tahunan : 12 x Rp.3.182.052,- = Rp. 1.527.384,- 25 Uang THR : 1 bulan gaji = Rp. 3.182.052,- Uang upah Proses : 6 x Rp.3.182.052,- = Rp. 19.092.312,- Rp. 96.074.104,- (sembilan puluh enam juta tujuh puluh empat ribu seratus empat rupiah) ; 5. Membebankan biaya perkara yang timbul dalam perkara ini kepada Negara sejumlah Rp.250.000,00 (dua ratus lima puluh ribu rupiah) ; 6. Menolak gugatan Penggugat untuk selain dan selebihnya ;