30/Pdt.Sus-PHI/2019/PN Mdn

MENGADILI DALAM EKSEPSI : Menolak eksepsi Tergugat I dan Tergugat II tersebut; DALAM POKOK PERKARA : Mengabulkan gugatan Penggugat untuk sebagian; Menyatakan Para Penggugat adalah pekerja tetap atau PKWTT pada perusahaan Tergugat II; Membatalkan perjanjian kerja antara Para Penggugat dan Tergugat I No. 562/PT-SMAD/X/2016, No. 556/PT-SMAD/X/2016, No. 559/PT-SMAD/X/2016, No. 557/PT-SMAD/X/2016, No. 558/PT-SMAD/X/2016, No. 560/PT-SMAD/X/2016 dan No. 561/PT-SMAD/X/2016; Menyatakan putus hubungan kerja antara Para Tergugat dengan Penggugat VII sejak 2 Oktober 2017, dan putus hubungan kerja antara Para Tergugat dengan Penggugat I, Penggugat II, Penggugat III, Penggugat IV, Penggugat V dan Penggugat VI sejak 20 November 2017 sebagaimana Pasal 161 Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan; Menghukum Tergugat II untuk membayar kompensasi akibat dari putusnya hubungan kerja antara Para Penggugat dengan Para Tergugat sebesar Rp.201.825.000,00 (dua ratus satu juta delapan ratus dua puluh lima ribu rupiah); Menolak gugatan Para Penggugat selain dan selebihnya; Membebankan biaya yang timbul dalam perkara ini kepada Tergugat II sebesar Rp.1.266.000,00 (satu juta dua ratus enam puluh enam ribu rupiah);